Quatro frentes complementares (avaliação preliminar, análise aprofundada, fatores psicossociais e capacitação), organizadas conforme a necessidade e o momento da sua operação.
O estudo aprofundado de situações de trabalho previsto pela NR-17: análise da demanda, da organização e da atividade real, com diagnóstico, recomendações e restituição validada com os trabalhadores.
A avaliação abrangente das situações de trabalho exigida pela NR-17: registrada, com identificação de perigos ergonômicos e subsídios diretos para o inventário de riscos e o plano de ação do PGR.
Identificação e análise dos fatores de riscos psicossociais relacionados ao trabalho (FRPRT), conforme o quadro atual da NR-1, com confidencialidade, leitura integrada e medidas organizacionais priorizadas.
Capacitações práticas desenhadas a partir do trabalho real da empresa, para equipes operacionais, administrativas, lideranças, SESMT e CIPA. Presenciais, com exemplos da própria operação.
Na maioria das empresas, o caminho natural começa pela Avaliação Ergonômica Preliminar: ela organiza a base ergonômica do PGR e mostra, com critério, onde vale aprofundar com uma AET, avaliar fatores psicossociais ou capacitar equipes.
Se preferir, descreva a sua situação e a NEXA indica o ponto de partida mais adequado, sem empurrar serviço desnecessário.
Todas as frentes seguem a mesma lógica: partir do trabalho real, ouvir quem executa, aplicar o método adequado e devolver recomendações priorizadas que alimentam o PGR.
Conte o momento da sua empresa: a proposta é construída sob medida, sem pacotes genéricos.
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